摘要:近年來,隨著 產業 結構不斷 升級 、 發展模式迭代 更新 ,城市 想 要獲得足夠的發展保障,人才紅利 顯得更加 重要。過去一向處於 人才弱勢 的二線城市,在 聚才 上確實 感受到 更多的緊迫感。 人才贏行招聘網,從各地政策力度、城市本身、產業發展實力等多方面具體分析,二線城市在招才引才中的困境與機遇。
評判一個城市的發展水平和潛力,人才吸引量是重要指標之一。2017年以來,更多二線城市的攬才政策不再僅僅局限於高端技術人才,而是把目光瞄準近800萬大學畢業生。落戶降門檻、買房有補貼、創業給政策 ,武漢、長沙、合肥、南京等十多個城市,先後出美國商標登記推薦臺瞭力度罕見的人才引進政策。長沙市提出五年吸引100萬人才、武漢喊出支持百萬大學生留漢創業就業、西安表示要 五年投入38億,引才育才100萬 ,從 送戶口 、 送錢 到 送房子 ,各城市的攬才之心可見一斑。
隨著一線城市接二連三出臺瞭更為嚴厲的樓市限購、收緊戶口等政策,逃離一線城市的呼聲再次響起。人才贏行招聘網提供的數據顯示,北京外流人才主要流向的目標城市分別是深圳、杭州、天津、廣州等地。而2017年畢業生簡歷投遞量前十的城市依次為廣州、成都、北京、重慶、深圳、鄭州、上海、長沙、杭州、貴陽。除一線城市外,成都、重慶、鄭州均超過上海成為畢業生青睞的城市,快速成長的二線城市對人才的需求越來越大,人才流向的格局正在發生改變!
人才贏行招聘網相關負責人表示: 雖然部分大學生願意去主流二線城市發展,但這並不意味著一線城市的產業集聚作用已經走到瞭盡頭,很大程度上是因為一線城市嚴苛的落戶政策和較高的生活成本。倘若政策有所放松,人才資源仍有可能回流到一線城市,二線城市要保持並提升城市競爭力,不能僅靠政策補貼,應該把更多精力放到產業發展上,考慮如何煥發當地企業活力,讓企業去尋找人才。
人才贏行招聘網參加第二十一屆全國高校畢業美國商標註冊推薦生雙選會
人才贏行招聘網致力於締造一個平等高效的求職平臺,企業招聘0年費,按效果付費給求職者,降低企業成本,減輕招聘風險;同時,設立 面試獎、入職獎 ,應聘者每次面試都能獲得10元錢的 面試獎 ,入職7天就可獲得 入職獎 ,更加重視應聘者在求職過程中的參與度與舒適感,旨在建立人才與企業之間 共享、共贏 的合作關系。二線城市人才缺口巨大,人才美國商標申請贏行招聘網的全新的服務模式為人力資源行業提供新的服務導向,更有利於二線城市人才網的建立。
二線城市的逆襲,打破瞭一線城市對人才壟斷的格局,促進瞭中國人力資源市場的轉型和升級,企業招聘的重點由一線城市逐步轉向二線城市,中小微型企業的發展繁榮對人才的需求正迅猛上升;但對於步入職場的 90後 來說,工作對於他們不再是謀生手段,求職工作中的感受與個人價值體現反而會受到更多的關註。人才贏行招聘網針對如何實現企業與人才的精準對接、優化應聘者的求職體驗、中小型企業成本控制等人力資源市場亟待解決的幾大問題,采用 企業招聘0年費 按效果賢賞付費 的全新服務模式,為二線城市人力資源的高效對接創造良好的發展環境。
二線城市 人才爭奪戰 有助於實現人才資源的優化配置,改變區域經濟發展不平衡、不充分的現狀。從各種數據報告來看,大學生的就業選擇,已經不再是過去 擠破腦袋進一線 一邊倒情況。二線城市在數字化轉型過程中快速成長,不僅將刷新中國城市的整體高度,或許在未來可以成為中國經濟新的 活力中心 。
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